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宁乡经济技术开发区人才交流服务中心
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事业单位法人年度报告书

 

  2016  年度)

 

 

 

 

单 位 名 称

宁乡经济技术开发区人才交流服务中心

 

定代表

余菊香

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

宁乡经济技术开发区人才交流服务中心

宗旨和

业务范围

负责为入区企业提供人事代理、人才中介、人才培训服务,人才招聘工作,职称申报工作,人才奖励的申报工作,企业人事外包工作,国外智力引进。

    

湖南宁乡金洲大道2号宁乡经开区创业服务大楼

法定代表人

余菊香

开办资金

3(万元)

经费来源

财政补助(财政补助 差额)

举办单位

宁乡经济技术开发区管理委员会

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

3

3

网上名称

宁乡经济技术开发区人才交流服务中心.公益

从业人数

3

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

  

我单位于3月1日任免了单位行政负责人,按《细则》规定于3月31日办理了变更法定代表人登记

2016年度,我单位在党工委、管委会的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,现将履职情况公示如下: 一、开展的主要工作 1、加强人才工作领导。 近年来,宁乡经开区党工委、管委会始终把人才工作列为园区发展重点,已编入园区“十三五”发展规划。同时,我区把人才工作考核作为园区内部绩效考核的重要组成部分,实行月调度、季讲评、年考核,由党工委委员、纪工委书记牵头负责及时跟进调度,并将责任、任务细分至相关部门。我区人才交流服务中心于2013年经市编办批复为正科级事业单位,2014年正式运行,目前人才工作已形成有机构、有计划、有管理、有效果的良好机制。 2、加强人才队伍建设。 一是优化引智政策。落实完善《宁乡经开区科技领军人才奖励实施办法》,加大政策倾斜吸引食品、机电、新材料等园区紧缺急需人才,初步形成了“人才强区”建设的政策服务体系,切实增强了对高层次人才的吸引力和凝聚力。 二是强化人才培育。2015年,我区共组织机关干部赴高校、赴美国培训37人次,园区高管培训、职工专业技术培训、业务素质培训达15次以上,在省市平台组织园区企业大型招聘会1次,组织园区企业参加文化交流沙龙、人才博览会2次,有效地统筹区内外人才资源,强化人才队伍建设。 三是引导资源整合。借用宁乡县“四五”素质提升工程和园区“企业家”协会的平台,为园区企业家提供高层次共享平台,开拓中高层次人力资源的开发工作,解决发展瓶颈。2015年,宁乡经开区积极促进园区智库建设,先后组织了3次“园区专家行”活动,邀请了五名专家深入企业授课并现场答疑,效果显著。另一方面,通过宁乡县优资人力、金聘人才市场等民营人力资源开发公司进驻园区,为园区解决用工难问题。 四是增强培训力度。2015年,我们主要在人员培训(蓝月谷大讲堂、高校轮训、企业员工业务培训)、园区人才招聘会(市人才市场1期)、个人所得税纳税奖励、人才专项奖励(《三十条》设立的专项奖励)等方面安排了人才专项资金120多万元,据统计,此项目约占一般预算收入的1.25%。 3、优化人才发展环境。 近年来,我区陆续完善《科技领军人才奖励实施办法》、《科级干部选拔任用制度》、《公开招聘人员暂行办法》《教育培训制度》等一系列人才制度,并在新出台的《关于加快转型升级促进产业倍增的意见(三十条)》中,有5条专门就高级人才创新创业和企业引智明确了具体的扶持政策。 通过与艾珂人力资源咨询公司、湘军职业技术学院、湖南商学院继续教育中心等专业机构交流合作,初步建立起系统的园区各类人才培训体系,创新人才发展机制; 完善人才服务工作,一是积极落实我区《领导干部联系高层次人才制度》,结合我区转型升级实际,每位领导班子成员“一对一”联系一名高层次人才,并委派了联络员,加强联系服务人才工作;同时建立专门的人才信息平台,明确专人负责引智工作,全面搜集企业的人才信息,及时了解企业的引智需求。二是支持创建国家、省市技术中心,加大项目申报、向上争资和银行信贷力度。三是完善住宅、社区服务、交通等配套服务,为人才创造良好环境,管委会通过下属国有蓝月谷集团公司购置17套公寓房,作为园区企业新引进高层次人才住宿公寓;四是对引进的高层次人才在配偶工作安排、子女就学、医疗保障等方面给予优先照顾和重点倾斜。2015年帮助园区企业高层次人才配偶安排工作2人次。 积极宣传推介省“百人计划”、市“3635计划”,并指导园区企业做好相关人才计划申报工作,2015年申报“百人计划”1人,市“3635计划”5人。 通过园区“劳模”评选和表彰宣传等方式,激励人才主动作为,浓厚园区“重人才,奖人才”的积极氛围。 4、加大人才发展投入。 财政预算人才工作经费2015年为50万,2016年计划申报100万;园区制定的《关于加快转型升级促进产业倍增的意见(三十条)》中单列的5条鼓励高级人才创新创业和企业引智政策都有关具体的奖励和补助。 5、发挥各类人才作用。 以创业服务中心为核心,大力打造玉屏山科技创业城、妙盛国际中小企业孵化器,并加强与高校、研发中心、科研流动站等各类专业机构的产学研合作建设,为广大人才搭建舞台,进一步促进园区各类人才的科技研发和技术创新。 成功举办“蓝月谷大讲堂”系列活动,吸引产业专家、学者成为园区企业科技顾问;组织园区企业参加人才交流大会、“留交会”等活动及赴北京、上海、深圳等高端人才聚集地,招揽高级人才。 二、取得的主要效益 推动园区人才引进,优化园区人才环境 三、存在的问题 人手紧张 四、下步工作思路 1.增加对人力资源管理的投入。通过人力资源业务流程外包的形式,雇佣专业第三方对管委会人力资源管理进行系统规范,搭建管理系统;在制定规划的基础上,加大对培训、交流、挂职锻炼的资金和政策支持力度。 2.工作分析。结合ISO9001标准化质量管理体系建设进程,进行科学、规范的工作分析,明确工作职责,评估工作总量及饱和度,为科学配置人力资源提供依据。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

  和受奖惩及诉讼投诉情    

接受捐赠

资助及使用  

填表人: 刘飞瀑  联系电话:15388987259  报送日期:2017年03月27日

 

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