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宁乡经济技术开发区人才交流服务中心
长沙市门户网站时间: 2018-05-31 打印】【关闭】 【收藏】   

统一社会信用代码  

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事业单位法人年度报告书

 

  2018  年度)

 

 

 

 

 

 

单 位 名 称

宁乡经济技术开发区人才交流服务中心

定代表

 

余菊香

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

宁乡经济技术开发区人才交流服务中心

宗旨和

业务范围

负责为入区企业提供人事代理、人才中介、人才培训服务,人才招聘工作,职称申报工作,人才奖励的申报工作,企业人事外包工作,国外智力引进。

   

湖南宁乡金洲大道2号宁乡经开区创业服务大楼

法定代表人

余菊香

开办资金

3(万元)

经费来源

财政补助(财政补助 差额)

举办单位

宁乡经济技术开发区管理委员会

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

3

3

网上名称

宁乡经济技术开发区人才交流服务中心.公益

从业人数

3

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

 

我单位今年以来登记事项未发生变化。

2018年度,我单位在党工委、管委会的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,现将履职情况公示如下: 一、开展的主要工作 (一)全面宣传人才政策。积极做好人才新政的宣传和服务,明确人才服务专员,建立园区人才库,设立人才服务专栏,主动发布招聘信息及相关宣传报道,累计为43家企业发布招聘信息320余条;开展“学习贯彻十九大精神,长沙人才新政进企业”系列宣传活动,为企业做好政策解读,共发放资料400份;在招商项目过程中主动介入和积极跟进人才服务。通过多形式、多渠道的宣传,促使园区人才利用政策、享受政策,激发园区人才干事创业的动力和活力。 (二)彰显政策落实落地。扎实推进长沙市“人才新政22条”,共办理人才新政业务107件,组织国家千人计划(长沙市第十五批)及长沙市高层次人才分类认定的申报,13人通过认定;组织企业参加长沙市“十行状元、百优工匠”竞赛活动,8人入选“百优工匠”, 其中2人荣获“十行状元”;根据人才新政,结合我区实际,进一步完善人才强区政策,制定了“转型升级三十条”人才奖励办法,并推动相关政策平稳实施,全年共有112家企业及个人获得人才引进、技术平台搭建、先进设备采购等方面资金支持1570.304万元,累计购房补贴157人(发放资金148.9万元)。 (三)积极开展引智活动。共建成众创空间、留学人员高新技术创业园、中小微企业创业基地等众创孵化平台8个,为人才提供办公补贴、创业指导等,目前入驻中小微企业300余家;同时与宁乡市、宁乡高新区共同打造“宁乡人才驿站”,定期开展人才引进与交流活动。今年以来,举办校园招聘、创新创业大赛等招才引智活动30余场次。包括成功举办第五届海归论坛“时代主题海归谈”分论坛活动暨海梦岛双创基地发布会,现场签署了12项人才及项目合作协议;引进法国科学院院士皮埃尔索维奇等诺贝尔奖得主,成立湖南省首个诺贝尔科学家工作站;组织企业与宁乡经开区科技工业学校开展校企合作,达成就业意向230人;组织“香港博士团长沙行”活动,促成签订1项合作协议,5名人才达成合作意向。同时积极参与“千人帮千企”百日大会战活动,对点施策破解用工难题。 (四)不断增强培训力度。积极与广西大学、湖南大学、四川大学、湖南商学院等高等院校对接,并在产学研、人才培养和引进等方面达成合作共识。举办“蓝月谷大讲堂”专题讲座19次,通过“孕婴童雏鹰班”、中小微企业创新创业大赛、企业人事业务培训等方式提高园区人才的整体素质;组织“技能蓝月谷技工节”“匠心蓝月谷”等评选活动,为广大人才搭建舞台,锻造蓝月谷工匠品牌。同时为加强园区企业家政治素养,组织园区企业高管参加深圳经理学院“爱国﹒奋斗”专题培训班及赴井冈山参加长沙市首届非公党性教育培训班。 二、取得的主要效益 园区软硬环境不断优化,人才服务水平不断提升。 三、存在的主要问题。 (一)人才基础工作薄弱。目前我区人才工作职能职责和新政业务相对分散,人手紧张,人才新政业务办理数据统计难度较大,数据统计口径难以统一,人才难以全面了解政策信息。(二)人才政策不够系统。园区大部分企业需求大量的技术性人才,而相关政策奖励的大多为高端研发型人才,企业人才需求和人才政策条件存在落差。(三)缺少留住人才机制。目前对人才的奖励基本为资金奖励,大多为一次性奖励至个人,缺乏对园区、企业贡献保障的持续性。 四、下步工作思路。(一)务实基础工作。深入企业上门服务,推进企业与高校点对点招聘,尤其是根据企业需求,搭建校企合作桥梁,建立定向技术工人培养机制。(二)建立政策体系。全面梳理人才政策,在落实上级和园区人才优惠政策的同时,大力引进和服务人才的同时,出台个性化人才规划和方案。(三)加大宣传力度。充分利用园区自有媒体,联动省市主流媒体,积极推送人才政策和事迹,让人才政策的红利普惠到园区更多的企业、更多优秀人才。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

和受奖惩及诉讼投诉情   

接受捐赠

资助及使用

         

填表人: 孙望  联系电话:15874124701  报送日期:20190423