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长沙经济技术开发区人才交流服务中心
长沙市门户网站时间: 2018-05-30 打印】【关闭】 【收藏】   

统一社会信用代码  

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事业单位法人年度报告书

 

  2018  年度)

 

 

 

 

 

 

单 位 名 称

长沙经济技术开发区人才交流服务中心

定代表

 

曾知山

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

长沙经济技术开发区人才交流服务中心

宗旨和

业务范围

为经济技术开发区人才流动提供中介服务。 人才交流服务 流动人才组织与人事关系转接 流动人才档案保管 人才信息服务 人才市场培育

   

长沙县星沙镇长沙经济技术开发区管委会院内

法定代表人

曾知山

开办资金

3(万元)

经费来源

财政补助(财政补助 差额)

举办单位

长沙经济技术开发区管委会

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

3.9198

3.9709

网上名称

长沙经济技术开发区人才交流服务中心.公益

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

 

我单位今年以来登记事项未发生变化。

2018年度,我单位在长沙经开区管委会的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,现将履职情况公式如下: 一、2018年工作开展情况 (一)出台园区新政,助力人才高地。修订出台了《加快引进培育技能人才实施办法》《鼓励人力资源服务业发展实施办法》两个政策,加大了技能人才引进培育奖励力度,增加了技能竞赛配套奖励,进一步明确了第三方机构引才入驻奖励条款。政策实施后,园区迅速引起了政策叠加反应。其中,全年技能培训参训人数达1449人,同比增长20%;湖南机电职院、湖南劳动人事学院等多家周边职业院校正在创建高技能人才培训基地;职称评定申报人数达到2620人,职称热潮持续升温;园区全年新增人力资源机构23家,入驻机构达到53家,多家区外机构正筹备入区发展,政策红利正不断释放。 (二)创新四个平台,提升引才能力。全年共计举办“才聚星沙”系列招聘活动106场,服务企业4900家次,引进各类人才1.8万人。夯实现有引才平台的同时,重点实现了四个提升:现场招聘坚持每月“逢8”举办,并为园区规模企业定期开展专场招聘,提升了活动人气;校园招聘首次走向省外,赴武汉、西安等地5所双一流高校组团揽才,延伸了引才领域;中高层人才精准招聘主动走进深圳揽才,拓宽了引才视野;劳动力招聘范围由原来12镇发展到92镇,协助蓝思科技先后招聘劳动力共计2万余人。 (三)夯实育才举措,传递匠人匠心。抓好了“星沙大讲堂”培训,全年举办15期,参训人数达5049人,服务区县企业2000家次,培训内容覆盖了智能制造、人力资源管理、财务运营及成本控制等方面;开展了3期“筑匠计划”技能培训,开设了11个培训班,有100余家企业1449人参训。同时,为助力技能成才,开展了6期“匠心传递”交流活动,先后邀请8名技能大师走入中联工起、山河智能、五新隧装等企业进行“巡回问诊”,现场答疑解惑,指导技术攻关;开展了10期“大师风采”宣传活动,联合产经周刊、长沙县电视台等媒体,对园区10位资深技能大师的励志成才故事进行深度挖掘报道,并被人民网、中新网、红网等知名媒体广泛转载,园区“工学交替”“师带徒”人才培育模式正在逐步推广,上汽大众、中联工起、长丰猎豹与湖南机电职院、湖南信息职院、湖南生物机电等多所学校开展了联合办班和拜师仪式,工匠精神正不断蔓延传递。 (四)搭建交流平台,完善配套服务。举办了3期校企对接会,组织27家产业链上企业与湖南生物机电、湖南工业职院等4所学校进行了交流对接;开展了5期园区企业人力资源负责人和高层次人才学习交流会,参会企业130家次,参会人员达150余人;开展了园区人力资源需求调研活动,办理了2055人的人事档案托管手续,组织广汽三菱等5家企业申报了长沙市技能大师工作室。通过凝聚园区力量,协助企业解决实际问题,助推园区“政校行企” 实现四方联动。 二、存在的主要问题 一是“招工难”现象仍较突出。随着园区“四新”经济快速发展,新能源电控开发工程师、液压研发工程师、算法工程师等中高端专业技术人才需求量不断增加,以蓝思科技为代表的普工需求也持续旺盛。但由于整体人口红利逐渐消失、中高端专业技术人才成长周期较长、“9000后”青年人员就业观念发生转变等因素,导致部分企业出现了“招工难”现象,招聘成本也随之不断增加。 二是技能人才成才氛围不浓厚。随着园区企业创新转型发展,产品工艺日益精细,不少企业反映高技能人才相对紧缺。大部分企业在技能人才薪酬待遇、培养晋升等方面的投入力度,与研发、营销等人才相比仍存在不小差距。 三、2019年工作思路 (一)坚持政策引领,种好一片“梧桐树”。继续加大《加快引进培育技能人才实施办法》《鼓励人力资源服务业发展实施办法》等政策的宣传推广力度,做好政策解读和申报兑现工作,组织更多企业申报省、市技能大师及工作室;稳步推进新人才市场建设,完善软硬件设施配备和人才数据信息库,组织开展1期人力资源服务机构对接交流会和5期企业人力资源负责人学习交流会,助推行业发展,进一步激发人才市场活力。 (二)延伸引才领域,传递四条“橄榄枝”。紧扣园区用人需求,形式多样、渠道多元,积极开展各类引才活动。根据产业定位和企业规模,在区人才市场举办“产业链专场”“中小企业专场”等主题招聘活动,扩大宣传,加大引才力度;精准定位与园区产业相匹配的省内院校和专业,实现招聘全覆盖,并进一步拓展省外校园招聘范围,扩大引才幅度;服务“四新”经济,组织园区规模企业到省外开展精准引才活动,进一步加强与湘西、怀化等贫困地区劳务协作。全年计划举办各类招聘活动不少于60场。 (三)创新人才培养,打造星沙工匠。持续巩固“星沙大讲堂”培训品牌,创新培训模式,提升培训实效,全年开展培训不少于15期;深入推进校企合作,鼓励开展师资共建、工学交替、新型学徒制等人才培养模式,举办1期校企对接会;大力开展技能提升培训,助推高技能人才培训基地建设;继续开展“匠心传递”活动,推动“师带徒”人才培养模式在园区实施;做好“大师风采”宣传活动,讲好系列人才故事,培育一批星沙工匠。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

和受奖惩及诉讼投诉情   

接受捐赠

资助及使用

         

填表人: 刘胤  联系电话:15084920520  报送日期:20190327

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