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长沙市人民政府机关第二幼儿园
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事业单位法人年度报告书

 

  2017  年度)

 

 

 

 

 

 

单 位 名 称

长沙市人民政府机关第二幼儿园

 

定代表

 

周粮平

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

长沙市人民政府机关第二幼儿园

宗旨和

业务范围

为学龄前儿童提供保育和教育服务。 幼儿保育 幼儿教育

   

长沙市岳麓区八方小区二期B区观沙路269

法定代表人

周粮平

开办资金

40.8(万元)

经费来源

财政补助(财政补助 差额)

举办单位

长沙市机关事务管理局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

39.77

47.81

网上名称

长沙市人民政府机关第二幼儿园

从业人数

61

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

 

我单位于2018123日迁入新住所,按《细则》规定于2018123日办理了变更住所登记。

2017年度,我单位在上级领导的指导关心下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,现将履职情况公示如下: 一、开展的主要工作 (一)重常态,把党建工作当成“核心”来做 一是加强了政治思想工作。今年在局党委的统一部署和支部有序安排下,加强了全体党员职工的政治理论学习,牢记了政治纪律和政治规矩,明确了政治责任和政治担当,增强了党员的政治信念和政治信仰。支部给全体党员发放了十九大辅导书籍和新党章等相关书籍;组织全体党员观看了朱继东《在应对挑战中实施好意识形态工作责任制》的专题报告视频和电影《十八洞村》;收看了十九大开幕式习总书记的大会主题报告;按时组织了党员组织生活会,每位同志进行了批评与自我批评。同时注重了廉政建设,对班子成员进行了廉政建设责任分解,每个人负责自己分管部门的廉政纪律督查,与全体教职工签订了廉政承诺书和师德承诺书,严格遵守了廉洁纪律。 二是规范了党建日常管理。认真学习了党费收缴办法,规范了支部党费收缴;及时统计和更新了党员信息;落实了三会一课的制度;规范了发展新党员的程序,并发展了2名预备党员;进行了党务公开,做好了支部共建、结对帮扶、在职党员进社区等工作。 三是开展了主题党日活动。支部每月按时组织主题党日活动,按时按要求开展了“两学一做”一至四专题的学习教育;开展了“为你朗读”活动;组织了抗洪救灾捐款捐物活动;组织了全园职工“唱响红色主旋律,喜迎十九大”红歌会;组织了全体党员团员(包括退休党员)参观党史馆,听老党员讲党课;多次参加局党委中心组的扩大学习,听党课等。 四是迎接了文明单位考评。严格按照《长沙市文明单位测评体系(试行)》进行资料归档,迎接市直工委的领导考评,效果较好,顺利通过。 (二)抓规范,把安全保障当成“生命”来做 一是做好了安全综治各项工作。严格落实安全工作制度,对日常安全工作进行了及时的检查及维护并记录;按照上级部门要求,及时收集、上交、上报各类安全、综合治理等工作资料和具体情况;进行了安全月活动,各班班长、教师组织了卓有成效的安全活动,邀请了家长进课堂讲解安全知识,进行了消防演习等。幼儿在具体的行动中获得避险、自救的认识与技能;迎接了主管局及其他部门多次的安全检查。 二是加强了卫生保健工作。我园以预防为主、防治结合的理念,采取一系列的有效形式和措施,认真做好了卫生保健工作。把好了食品安全关,与供应商签订食品安全责任状,明确了食品安全责任。加强食堂卫生,做到食堂卫生消毒工作有监督、有检查、有记载,确保食堂卫生。把住了体检关、预防消毒关,努力做好了各项体检。今年我园幼儿的入园体检率、定期体检率、职工体检率均为100%;幼儿身高增长合格率达 100 %,体重增长合格率达99 %,被评为岳麓区卫生保健先进单位。 (三)促教学,把一日活动当成“细节”来做 一是做好了职工队伍建设。重视岗位学习,为职工提供学习机会。委派了3人参加了为期15天的消防知识培训,15人次参加了“国培计划”培训,时间分别为10天、7天、3天等,7人在省示范园进行了3个月的跟班学习,16人在韶山艺术幼儿园进行了为期3天的学习,200多人次参加省市区的学习教研活动等。开展竞赛活动,促教师专业能力提升。 我园今年组织了全园性环境创设竞赛3次,进行了教师和幼儿课间操比赛,教师教学活动竞赛,多名老师组织了园内园外的教研活动,参加了省市区的论文、录像活动竞赛,区教育局的业务园长能力竞赛、演讲比赛等。扎实开展教研,引领教师专业发展。以《3-6岁儿童学习与发展指南》为依托,各年龄组长根据幼儿的实际情况,制定每周计划,形成有本园特色的基础课程。以集体备课为主要形式,加强了备课要求。将备课的主要精力放在研究、阅读、理解书上的教案,并在该教案上做批注、反思,要求每一次活动都要有反思。此种备课形式提高了教师备课的主动性,倡导教师在备课过程中多思考,向研究型教师发展。 二是开展了丰富多彩的活动。本学年全园扎实有效地开展了系列晨会活动,分别围绕当时、当季的重点、亮点为主题,以谈话、游戏、表演多种形式进行,引导幼儿养成良好的行为习惯,形成开朗的个性品质,树立积极乐观的人生态度。根据幼儿园的四大传统主题活动??阅读节、科技节、六一美食节、新年运动会,分别请相关负责人独立承担、策划与组织,有效促进了幼儿和教师的成长。同时也注意抓住季节、节日的教育契机,开展有意义的活动,如“3.12”植树节开辟班级植物角活动、5月初五端午节品尝粽子、99重阳节关爱老人、秋季组织中大班开展户外秋游等节令性活动。 三是重视了家长共育工作。幼儿园以网站、微信公众号、班级QQ群的建设为载体,深入开展了网络家园联系,拓展了家园沟通的空间与途径,让老师与家长信息沟通更便捷,让家长全面了解幼儿园的各项活动、通知、公告等。同时通过组织家长培训、召开家长会、家长开放等活动,对家长进行了育儿指导和培训。 (四)抓落实,将园所工作当成“责任”来做 一是做好了财务人事工作。对金色山庄园的所有资产进行了清理和登记,在市财政申报了新园800多万设施设备的资产购置计划;合理做好了2018年年度预算等财务工作。规范了临聘教师的工资待遇,提高了临聘专业技术人员、行政辅岗、工勤辅岗的基础工资和奖励工资;增加事业编制5名,由原来的47名事业编制数增加到52名事业编制;1113日核销了杨帆、屈芳、何艳的编制,人事编制工作已整改到位。 二是做好了相关接待。迎接了上级各部门的多项检查:市委巡察组、纪检组、市直工委、局领导及相关处室、街道、社区的各项安全工作、财务人事、党建工作、文明创建、综合治理、食品卫生安全、卫生保健等方面的检查。接待了多批次的实习生,共接待长沙师范实习生28名,师大实习生2名,其他2名。 (五)履责任,把送教下乡当成“项目”来做 现在我园已与9个乡镇园所签订了对口支援协议,每学期针对各园所的需要,组织内容丰富、形式多样的帮扶活动,效果显著。开学初组织所有的对口支援园的老师进行了为期四天的学习,内容全面系统,也具有针对性。对8所园进行了送教下乡、物资资助及3所园的揭牌仪式(岳麓区贝伶幼儿园、宁乡市金色摇篮幼儿园、安化渠江宽厚幼儿园),每次送教都有方案、有计划、有总结,受到了支援园的一致好评。 (六)求质量,把新园建设当成“品牌”来做 新园建设是我园今年工作的重头戏,从年初开始动工,经过和上海设计院、湖大设计院、富湘建筑公司积极沟通协调,新园主体建筑于20177月完工,现有户外和部分装饰装修工程进入了尾声;在建设资金方面,与上级主管局一起到市财政沟通,协调了我园2400万的拆迁资金到了建设单位,并和上级主管局、市财政沟通争取到了新园设施设备添置和新园开园运转经费800多万。现200多万的电器项目、460多万的玩教具项目公开招投标和50多万的家具竞争性谈判都已经中标。现46万多的窗帘、40多万的校服(书包)、30多万的钢琴、7万多的餐具等项目正准备申报。同时园所的文化建设正在紧锣密鼓的进行中,园所制度的制订,园歌、园徽的创作标识标牌的设计与制作等,已初具雏形。 为了确保明年三月顺利开园,我园招聘工作于2018年元月份启动并顺利完成,共招聘合同制工作人员28名。招生工作也多次跟上级主管部门汇报沟通, 分别于729日、919日召开了新生入园摸底家长会,通过初步统计,入园新生将近180人左右,暂定于20183月试开园,上半年开办12个教学班,下半年开20个班。 二、取得的主要效益 一分耕耘一分收获。本年度我园负责的岳麓区教育科研“十二五”规划课题子课题《岳麓区学前教育事业发展现状调查及对策研究》,荣获省级优秀等级,区教研室一等奖。园长周粮平由湖南省教育厅选拔推荐,于20167月至20176月担任教育部2016年“国培计划”??示范性教师工作坊高端研修项目学前教育工作坊主持人,业绩优异,被评为“国培计划优秀工作坊主持人”,成立的工作坊被评为“国培计划优秀工作坊”。青年教师黄露在“2017年第二届长沙市舞蹈教师舞蹈比赛”单人舞中,荣获银奖。园长周粮平荣获“长沙市优秀校长”称号;王翠华获得岳麓区“四有好老师”称号;9名职工获得局系统“优秀教育工作者”称号。老师的论文和录像活动9个获市级一二等奖,12个获区级一二三等奖。混龄班荣获岳麓区“优秀班级”称号。我园黄露老师和周岚老师在岳麓区比赛中获得了一等奖和二等奖的好成绩。颜秋灵副园长荣获“岳麓区首届业务园长能力大赛”现场教学点评第一名,管理案例分析第二名,综合成绩一等奖。我园职工及职工家庭在市直工委组织的竞赛活动中多次获得奖项。 三、存在的问题 回顾和梳理本年度的工作,主要发现我园现在存在两个问题和两个困难。 (一)有个别职工存在消极懈怠的情绪,工作有拖沓推诿现象。后阶段要加强科学规范的管理,健全切实可行的奖惩机制,了解职工们的心理需求,激发大家的工作热情。 (二)存在“做一天和尚撞一天钟”现象 我园注重师资队伍的建设与培养,为职工们提供了多种学习机会,但有一小部分职工不能主动参与学习,每天就是完成任务,对自己的专业成长要求不高,不能很好地进行反思与提升,导致成长速度慢,专业能力偏弱。来年要严格制定和实施教学培训计划,鼓励每一位同志参与学习,将教师培训和课程建设有机结合起来,对园本教研作出系统规划和整体设计,充分发挥同伴互助,不让一个老师落后,手拉手共同进步。  (三)存在“职称评定缺少职数”的困难 我园在教师职称评定方面,存在缺乏正高职数和缺少中高职数的困难。目前我园有中高职数3个,且早已评定。现有高级教师职称人数5人,且都早已满足中高职称申报条件很多年,但由于缺少中高职数,都无法参与中高职称评定。 (四)存在“新建园少编制少资金”的困难 新园规模大,教职员工数量大量增加,专业技术人员编制名额缺少较多。 四、下步工作思路 (一)继续规范支部建设,打造“学习型、服务型党支部”。 (二)做好新园开园的各项筹备工作:设施设备的到位、环境创设、物资采买、人员招聘及分部门培训、新生招生等工作。 (三)加强制度的完善与落实,强化科学规范管理,顺利适应新园开园的各项工作。 (四)注重日常工作的开展,培养幼儿良好的生活卫生习惯,做好家园共育,确保家长满意。 (五)继续争取人事编制数,进行计划招编工作人员。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

办园许可证 长沙市幼 岳 字第18 20183月至20283

和受奖惩及诉讼投诉情   

1、本年度我园负责的岳麓区教育科研“十二五”规划课题子课题《岳麓区学前教育事业发展现状调查及对策研究》,荣获省级优秀等级,区教研室一等奖。园长周粮平由湖南省教育厅选拔推荐,于20167月至20176月担任教育部2016年“国培计划”??示范性教师工作坊高端研修项目学前教育工作坊主持人,业绩优异,被评为“国培计划优秀工作坊主持人”,成立的工作坊被评为“国培计划优秀工作坊”。园长周粮平荣获“长沙市优秀校长”称号;王翠华获得岳麓区“四有好老师”称号;9名职工获得局系统“优秀教育工作者”称号。老师的论文和录像活动9个获市级一二等奖,12个获区级一二三等奖。混龄班荣获岳麓区“优秀班级”称号。颜秋灵副园长荣获“岳麓区首届业务园长能力大赛”现场教学点评第一名,管理案例分析第二名,综合成绩一等奖。我园职工及职工家庭在市直工委组织的竞赛活动中多次获得奖项。

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