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长沙市劳动人事争议仲裁院
长沙市门户网站时间: 2015-05-18 打印】【关闭】 【收藏】   

统一社会信用代码   

   1243010078801081XN   

 

 

 

 

 

事业单位法人年度报告书

 

  2016  年度)

 

 

 

单 位 名 称

长沙市劳动人事争议仲裁院

 

定代表

姚正华

 

 

 

 

 

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

长沙市劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

维护劳动者的合法权益,做好劳动争议仲裁工作。 负责本市劳动争议案件的受理和处理 劳动争议方面法规的宣传和咨询 办理上级交办的有关事项

    

长沙市芙蓉区犁头后街16号

法定代表人

姚正华

开办资金

47.8(万元)

经费来源

财政补助(财政补助 全额)

举办单位

长沙市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

65.7

131.9

网上名称

从业人数

35

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

  

我单位今年以来登记事项未发生变化。

2016年度,我单位在长沙市人力资源和社会保障局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,现将履职情况公示如下: 一、开展的主要工作 (一)积极应对劳资矛盾,妥善处理劳动人事争议案件。2016年,市仲裁院办理劳动人事争议案件3892件,立案1426件,调解率达到43%,法定期限内结案率98%。我院坚持以“高效办案”为中心工作,严格按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规,依法公正办案,为维护全市和谐稳定的劳动人事关系做出了贡献。 (二)创新工作方式,提高办案质量。一是加强仲裁规范化管理,进一步规范立案程序、办案规则、法律文书格式等;编写《长沙市劳动人事争议调解仲裁工作标准化建设规范》,向全市各仲裁机构发放。二是提高公开庭审力度,配备4个电子显示屏,公布庭审时间、地点,做到流程清晰;建立标准化仲裁庭,配备数据采集系统、高拍仪等办案设备,提高仲裁公信力。三是提高仲裁文书的撰写质量,做到格式统一、文字规范、表达准确、法律适用正确。四是加强案卷管理,配备规范的档案室,所有的案件按照年度、案号整理,做到归档有序、管理规范、查阅方便。 (三)加大调解力度,创设和谐劳动关系。坚持“调解优先”工作原则,提高案件的调解率。2016年我院案件调解率达到了43% ,大多数矛盾尖锐的集体案件、疑难案件得到了有效的调解。推进街道乡镇和企业调解组织建设,现我市街道(乡镇)调解组织组建率达100%以上,指导大中型企业建立规范的调解室,使劳资矛盾发现在基层、解决在基层。 (四)转变作风,不断提高仲裁服务品质。结合“两学一做”学习教育活动,加强作风建设,不断提高仲裁服务水平,引导全院职工立足岗位、勤于奉献、争先创优,始终把精力用在构建和谐劳动关系上。每一位工作人员做到语言文明、态度谦和、解答热情、认真办案,及时公正办好每一个案子,做到了仲裁为民,维护和谐劳动关系。同时,积极推动我市仲裁机构实体化建设,提高仲裁服务能力,2016年我院被评为“全省劳动人事争议效能建设先进单位”。 二、取得的社会效益 (一)高效处理劳动争议,维护我市和谐稳定的劳动关系。面对当前劳动人事争议案件高发的态势,我院积极应对,不断提高办案效率。如2016年新一佳拖欠员工工资和社会保险费的集体案件,已在我院立案10批,470多人。我院启动应急方案,多次开展研讨会,安排业务娴熟的仲裁员办理,快速立案、尽快排庭、高效审理、及时结案,维护劳动者的合法权益,消除不稳定因素,快速维稳。 (二)河西仲裁派出庭建设不断规范,促进了劳动者快捷维权。 2016年,我院加强了对河西仲裁派出庭的规范化管理,进行人员培训、案例研讨等活动;将本院的规范化管理方法推广到河西仲裁派出庭;新聘7名兼职仲裁员,提高办案效率。截止2016年11月,河西仲裁庭办理案件506件,方便了劳动者快捷维权。 (三)普法宣传活动扎实有效,有效预防劳动争议发生。 加强普法宣传教育,开展劳资培训、发放普法宣传资料,编写《劳动保障政策法规选编》上万册印发给了劳动者和用人单位,提高劳动者的维权意识,指导用人单位依法制定劳动合同。全年组织了4次全市企业人资管理人员和基层调解员进行培训,规范用工,有效地预防了劳动争议案件的发生,取得了良好的社会反响。 三、存在的主要问题。 (一)案件处理压力加大。经济下行,部分行业经营困难,案件数量居高不下。因案情越来越复杂,造成裁决率上升,裁决风险、维稳风险加大。 (二)案多人少,人员配备不够。当前案件高发、多发,因参公问题和编制问题,人员配备不够,造成仲裁机构案件高位运转。 四、下一步工作思路。 1.规范办案程序,提高办案质量和办案水平。规范办案程序,加强队伍建设、制度建设;提高案件办理效率,开通“绿色通道”,做到“快立、快调、快审、快裁”,确保案件及时高效办理。 2.加强普法宣传,不断提高仲裁公信力。加强普法宣传,开展普法讲座,印发普法宣传手册,开展好法律咨询工作,健全维权机制,为劳动者提供法律咨询。 3.推动全市仲裁机构实体化建设。多方协商市、区、县劳动行政部门,积极推动全市各仲裁机构的实体化建设,确保人员编制、办公场地、经费保障落实到位。 4.加快河西仲裁派出庭的建设和经验推广。加强业务培训,规范办案程序,提高办案效率,总结派出庭建设经验,并将成果推广到县(市)、区。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

事业单位法人证书(统一社会信用代码1243010078801081XN)2015年04月15日至2020年04月15日

  和受奖惩及诉讼投诉情    

2016年2月因成绩突出被省人社厅授予“全省劳动人事争议效能建设先进单位”荣誉称号。

接受捐赠

资助及使用  

填表人: 朱艳湘  联系电话:18692253766  报送日期:2017年02月16日

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