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长沙市劳动人事争议仲裁院
长沙市门户网站时间: 2018-05-08 打印】【关闭】 【收藏】   

统一社会信用代码  

   1243010078801081XN  

 

 

 

 

 

事业单位法人年度报告书

 

  2018  年度)

 

 

 

 

 

 

单 位 名 称

长沙市劳动人事争议仲裁院

定代表

 

姚正华

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

长沙市劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

维护劳动者的合法权益,做好劳动争议仲裁工作。 负责本市劳动争议案件的受理和处理 劳动争议方面法规的宣传和咨询 办理上级交办的有关事项

   

长沙市芙蓉区犁头后街16

法定代表人

姚正华

开办资金

47.8(万元)

经费来源

财政补助(财政补助 全额)

举办单位

长沙市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

135.2

133.2

网上名称

从业人数

37

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

 

我单位今年以来登记事项未发生变化。

2018年度,我单位在长沙市人力资源和社会保障局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动,现将履职情况公示如下: 一、开展的主要工作。 (一)积极应对劳资矛盾,妥善处理劳动人事争议案件。 2018年我院共办理劳动人事争议案件5020件,立案受理1947件,与上年相比案件增长28.5%,仲裁结案率达到90%。立案窗口接待上门咨询劳动仲裁的劳动者和用人单位约15300人次,电话咨询9210人次。我院坚持以“高效办案”为中心工作,严格按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规,依法公正办案,为维护全市和谐稳定的劳动人事关系做出了贡献。 (二)秉持法治思维,抓案件质量。始终坚持奉行法治精神,运用法治思维妥善处理新时代下的各项劳动争议。坚持实行“阳光仲裁”,案件审理以公开为原则,不公开为例外,主动接受各方监督;坚持公开、公平、公正地办理案件,有效推动了我市劳动人事争议调解仲裁工作在法治轨道上健康发展。积极与长沙市中级人民法院协调,进一步做好裁审衔接工作,印发了长沙市人力资源和社会保障局与长沙市中级人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》,使我市裁审衔接步入制度化的轨道。20181123日召开了我市仲裁系统与法院系统的首次裁审衔接联席会议,会议相互通报了情况,探讨了问题,交流了办案思路,对一些关键问题达成了共识,为树立劳动仲裁的权威,切实维护劳动者的合法权益打下了良好的基础。 (三)加大调解力度,创设和谐劳动关系。坚持“调解优先”工作原则,提高案件的调解率。建立健全基层调解组织建设。继续与市总工会、企业家协会加强对企业调解组织建设、集体合同签订、企业规章制度建立、三方协调机制等情况进行定期督查。对劳动争议多发的街道(乡镇)的调解组织配备了相对固定的调解员,建立调解员名册,积极推进企业调解组织建设。 (四)转变作风,不断提高仲裁服务品质。加强作风建设,不断提高仲裁服务水平,引导全院职工立足岗位、勤于奉献、争先创优,始终把精力用在构建和谐劳动关系上。每一位工作人员做到语言文明、态度谦和、解答热情、认真办案,及时公正办好每一个案子,做到了仲裁为民,维护和谐劳动关系。同时,积极推动我市仲裁机构实体化建设,提高仲裁服务能力。 二、取得的社会效益。 (一)高效处理劳动争议,维护我市和谐稳定的劳动关系。2018年以来,我院在案件办理过程中,始终坚持调解优先、能调则调,引导当事人通过协商、调解的方式解决争议,把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。坚持高效便民,进一步改进办案方式和手段,积极推行简易案件快速审结、复杂案件合议审理的办法,探索通过建立河西仲裁派出庭、麓谷钰园巡回仲裁庭,实行送“庭”上门服务。对涉及农民工、残疾人等群体的劳动争议案件,启动了 “绿色通道”,通过简化立案程序、终局裁决等措施,努力提高办案效率,做到快立、快调、快结,案结事了。 (二)河西仲裁派出庭建设不断规范,促进了劳动者快捷维权。2018年,我院继续加强对河西仲裁派出庭的规范化管理,提高兼职仲裁员的办案水平,2018年全年立案数达到608件,取得了较好的工作成效。20187月河西派出庭聘请了第二批兼职仲裁员,有效应对了劳动人事争议案件持续高发的挑战,案件均得到了及时处理。探索采取巡回仲裁庭模式处理劳动人事争议。2018426日,麓谷钰园巡回仲裁庭成功启动,在我市麓谷企业广场,我院建立了麓谷钰园巡回仲裁庭,并设立了信访维稳室、法律咨询室、矛盾调解室。自启动以来,巡回仲裁庭开庭办理劳动争议案件8件,其中以调解撤诉结案的4件,协助处理信访维稳案件2起,接待法律咨询25例,案外调解达25起,方便了劳动者和用人单位依法维权,减轻当事人诉累。 (三)普法宣传活动扎实有效,有效预防劳动争议发生。加强普法宣传教育,开展劳资培训、发放普法宣传资料,主持编写《劳动保障政策法规选编》上万册印发给了劳动者和用人单位,提高劳动者的维权意识,指导用人单位依法制定劳动合同。开展了多次针对企业人力资源专干或基层调解员的专题培训,对我市企业规范用工,有效预防劳动争议案件的发生及缓和劳资矛盾起到了重要作用。 三、存在的主要问题。 (一)在中美贸易摩擦对经济的影响、新型用工关系多样化、劳动关系日趋复杂的背景下,基层调解组织的建设虽然取得了一定的成绩,但是因为经费、人员配备以及工作机制等问题,作用发挥还不够明显,一些劳动争议无法在基层消化,导致大量案件进入仲裁、诉讼环节,2018年劳动争议仲裁案件与上年相比增加了28.5%。 (二)进入仲裁环节的案件,案件调解处理难度逐年增大。目前劳动争议案件诉讼请求的内容日益多样,新类型案件不断涌现,群体性劳动争议案件的数量和规模也在不断扩大,2018年以来因用人单位资金链断裂,存在整体欠薪以及新旧动能转换中企业技术改造升级导致裁员等原因引发的群体性劳资纠纷有一定程度的增加,10人以上集体争议案件与上年相比增加35%。 (三)在案件办理过程中,因劳动争议案件处理政策性强,法律规范体系繁杂,涉及的法律规范除法律、司法解释外,往往还包括各类行政法规、规范性文件。近年来,新问题不断涌现,法律规范难以及时跟进,法律适用难度大,裁判标准难以统一,裁审衔接工作需进一步加强。 (四)仲裁员队伍建设还需加强,2018年下半年以来,案件突增,仲裁办案压力大,仲裁员用于学习的时间精力更加有限,针对仲裁员的培训偏少,基本上只能在业务中提高,同时仍存在兼职仲裁员队伍不稳定、素质不平衡、时间保障困难等问题,对案件办理造成一定程度的影响。 四、下一步工作思路。 (一)进一步加强基层调解组织建设。继续加强与工会等部门的协调合作,注重发挥各方作用,完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。大力加强基层调解员培训,提高基层调解员的案件处理能力。 (二)进一步探索创新仲裁办案模式。继续加强河西仲裁派出庭的建设,规范办案程序,提高办案效率。搞好新增兼职仲裁员的上岗培训工作,全面提高河西仲裁派出庭的办案效能,同时继续推进高新区麓谷钰园巡回仲裁庭的工作有序开展,以应对劳动争议案件高发的挑战。 (三)进一步提高办案质量和水平。继续加强仲裁员队伍思想政治建设,做到依法依规,公平公正处理案件。提高仲裁员的办案能力,在法律适用、案件审理、文书撰写方面着重加强仲裁员常态化业务学习,确保办案质量。组织仲裁员参加省市各级业务培训,提高仲裁员的整体素质,做到优质高效办案。 (四)进一步推进裁审衔接机制有效运转。继续加强与法院的裁审衔接交流,共同推进裁审衔接机制顺畅运转,逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则。同时,积极推动信息共享制度建设,努力实现裁审信息的及时反馈,促进裁审衔接工作常态化,合力化解矛盾纠纷,确保当事人合法权益得到有效维护。 (五)进一步提高仲裁机构的公信力。继续配合省厅推进调解仲裁信息化建设,逐步建立劳动争议调解仲裁工作网上办理的工作机制,逐步实现案件办理过程和结果的信息公开;加强普法宣传,向劳动者和用人单位发放宣传资料;开展好法律咨询工作,为劳动者提供免费的法律服务;积极开展全市基层调解员培训,提高基层及企业内部矛盾纠纷化解能力;有针对性地开展公开庭审和巡回庭审,扩大仲裁的影响力,提高仲裁公信力,营造和谐劳动关系。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

事业单位法人证书(统一社会信用代码1243010078801081XN20150415日至20200415

和受奖惩及诉讼投诉情   

1、今年没有涉及奖惩事项。 2、今年没有涉及诉讼事项。

接受捐赠

资助及使用

         

填表人: 周玉琴  联系电话:13787275482  报送日期:20190327