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长沙市劳动保障监察支队
长沙市门户网站时间: 2018-05-04 打印】【关闭】 【收藏】   

统一社会信用代码  

   12430100G00416600A  

 

 

 

 

 

事业单位法人年度报告书

 

  2017  年度)

 

 

 

 

 

 

单 位 名 称

长沙市劳动保障监察支队

 

定代表

 

陈长发

 

 

 

 

国家事业单位登记管理局制

 

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

长沙市劳动保障监察支队

宗旨和

业务范围

为保护劳动者的合法权益提供监察保障。 劳动监督执法 维护劳动力市场秩序 保护劳动者的合法权益

   

长沙市芙蓉区芙蓉中路257

法定代表人

陈长发

开办资金

65.6(万元)

经费来源

财政补助(财政补助 全额)

举办单位

长沙市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计(所有者权益合计)

年初数(万元)

年末数(万元)

75.62

65.6

网上名称

长沙市劳动保障监察支队

从业人数

35

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

 

今年以来,支队在局党委的正确领导下,紧紧围绕全局总体工作目标,以构建和谐劳动关系为主线,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化活动,全力做好农民工工资治欠保支工作,有效维护了社会和谐稳定,为续创全国文明城市作出了积极贡献。今年7月份,支队被局党委评为“先进党支部”;12月份,支队综合科被市妇联表彰为“长沙市十佳巾帼文明岗”。 一、完成的主要工作 ()开拓创新,重点工作成效显著。 一是出台我市治欠长效机制文件。提请市政府办公厅印发了《关于建立长沙市治理拖欠农民工工资问题长效机制的实施意见》、《长沙市用人单位拖欠农民工工资联合惩戒试行办法》、《长沙市农民工工资专用账户监管细则》等三个规范性文件。1027日,提请市政府召开了全市治理拖欠农民工工资长效机制动员部署大会。 二是稳步推进治欠保支各项工作制度。开发了农民工工资专用账户管理系统,并实现与住建部门智能IC卡实名制管理系统、“长沙市劳动保障监察两网化信息管理系统”的对接;10月份,支队着力推动银行与东方红建筑等3家用工企业做好实名制发放工资的试点工作。 三是持续做好治欠保支动态排查。持续开展了治欠专项整治,并于 1月、3月和9月三次提请市政府督察室牵头,会同市住建、交通、水务对各区、县(市)进行了督查。71日起,对全市在建项目开展全面排查并建立双月报告制度,健全全市在建项目的基本信息、按月支付工资、工资保证金、实名制管理、农民工工资专用账户管理台帐。截止目前累计排查在建工程项目数732个,涉及农民工14.16万人。10月,协调省住建厅建立建设项目信息共享机制,确保所有在建项目都能及时纳入监管。 四是积极处理欠薪陈案。4月份,督促指导全市各劳动保障监察部门,实现15起农民工欠薪陈案全部限时清零,为198名农民工补发工资637.6972万元;特别是成功解决了青山小学改扩建政府项目拖欠农民工工资等一批社会影响较大的欠薪存案,有效维护了农民工的合法权益。同时,支队积极督促区、县(市)落实属地监管责任,做到“一点投诉,全市受理”、重大欠薪案件“随时受理、随时交办”。 (二)加大执法力度,进一步规范劳动用工行为 一是不断提高案件办结效率。截至12月份,全市共受理处理案件1852起,法定期限内结案率100%;处理突发事件20余起,督促173家用工单位为1676名劳动者补缴社会保险738.2万元;全年做出行政处罚决定35起,向人民法院申请强制执行案件29 起。同时,积极推动移动执法终端办案系统的开发和使用,实现了移动办案和实时视频图像证据采集功能,加大了对突发事件的现场处置力度。 二是组织开展专项执法检查。3月份,组织开展清理整顿人力资源市场专项行动,取缔非法职业介绍活动3件,责令1家许可证未年审的人力资源服务机构补办了年审手续。3月至11月对160家用人单位进行了日常巡视检查。针对用人单位用工中存在的普遍问题,组织被检单位劳资人员培训。3月至9月,对4000余家用人单位通过信息系统上传的劳动用工书面资料进行了审核。 三是启动实施企业分类监管。7月份,出台了《长沙市用人单位劳动保障守法诚信等级评价试行办法》。通过建立健全用人单位劳动保障诚信档案,对用人单位实施分类监管。同时,按照“双公示”工作要求,将32起重大违法案件推送至“信用长沙”网站予以社会公示。 四是建立跨省案件协办机制。针对跨省案件办理难的实际情况,于今年6月份,正式上线长江中游四省会城市网上协查案件平台,实现了中游四省跨区域案件的无缝对接。依托网络VPN专线搭建的协查平台,实现了网络协查工作登记、协查案件流转、协查文书打印、协查工作提醒等功能,有效破解跨区域欠薪案件办理难题。 (三)突出抓好党建工作,队伍建设进一步加强。 一是抓学习,增强执法队伍素质。把推进“两学一做”学习教育的常态化、制度化作为重大工作任务,积极推进支队的党风廉政建设,开展了党风廉政“三个专项整治”和“讲规矩、守纪律”主题教育活动;严格落实“三会一课”制度和主题党日活动,组织了四次主题讨论;坚持周一例会和周四学习制度,及时传达贯彻上级有关文件、会议精神,并对重点难点案件分析;全年选派10名监察员赴高校进修和上级组织的学习培训。 二是抓规范,健全内部监督机制。支队制作了执法人员身份、工作职责、办事流程宣传栏,全面推行岗位责任制;同时规范执法队员着装,明确要求外出执法时统一着正装,切实增强每位执法人员的职责意识和形象观念。 三是抓载体,强化外部监督作用。在支队党员中开展“亮身份、强服务、争先锋”主题实践活动,提高了党员意识和服务群众意识,改进工作了作风,在举报投诉中心设置了“党员先锋岗”,自觉接受群众监督。 (四)圆满完成了上级交办的其它任务。 在“续创文明城市”活动中,支队承担着文明城市国检四项必检指标,为申报工作增添了光彩。同时,支队积极做好信息报送和宣传报道工作,多篇稿件被《湖南日报》、《长沙晚报》等媒体采用,积极参加市委宣传部组织的迎接十九大主题征文并获得一等奖。此外,还积极参加社会服务工作,七月份组织了两批党、团员突击队赴望城参加抗洪抢险活动。 二、当前面临问题和困难 一是在经济发展进入新常态背景下,企业关、停、并、转现象增多,劳资纠纷案件呈现上升趋势,有的案件涉及金额大、人员多,当事人利益诉求由于种种原因得不到保障,行政诉讼风险增大,劳动保障监察工作压力大。 二是突发性、群体性事件仍然居高不下。建设领域拖欠农民工工资问题依然突出,违法分包、层层转包现象仍然存在,施工单位带资垫资、随意用工、工资支付不规范等现象仍较为普遍;农民工工资按月发放制度落实过程中,遇到的阻力大,工作难度大,构建治欠长效机制任务十分艰巨。 三是劳动监察案件办理难度增大。案件办理难、取证难、协查效果不显著的状况仍较突出,一些欠薪、社保欠费案件在劳动保障监察程序完毕后,申请执行往往得不到实际的履行,行政处理处罚成为一纸空文,劳动者的诉求得不到解决,造成不稳定因素。

 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

有效期自201821日至202321

和受奖惩及诉讼投诉情   

接受捐赠

资助及使用

         

                                                                                                  填表人: 蒋建修  联系电话:18974923322  报送日期:20180202

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