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日前，我市现代制造专业技术人员知识更新工程培训班开学，来自中联重科、三一重工、长丰汽车等现代制造专业，具有中高级职称的82名专业技术人员满怀激情地参加了开学仪式。这是我市企业人才培训由政府主导的“计划型”培训向由企业自主的“市场型”培训转变的一次成功尝试，这次培训已被纳入国家“653工程”培训计划，其目的是通过培训使专业技术人员了解现阶段国际、国内工程机械、汽车制造领域发展的最新动态和前沿技术，掌握本行业最新的设计方法、加工技术，企业信息化管理、机电液一体化等方面知识。 今年以来，市人事局针对企业培训中出现的工学矛盾突出、学用不一致、学习效果差的现象，以市场需求为主导，本着 “需要什么，学什么；缺什么，补什么”的培训新理念，积极建立按需培训机制，变“要我学”为“我要学”。为了充分了解企业对人才培训的需求，市人事局先后深入各有关企业，通过座谈、发放人才培训需求调查表等形式，开展人才培训调研，在此基础上制定了具有针对性的培训计划，企业可根据自己的实际需要来按需“定单”；同时，各单位也可以根据需求自主“定单”，即企业将所需培训的内容、方式、师资、时间、场地等培训预案报市人事局，由局教育培训处和市国家公务员培训中心组织实施，或提出培训要求由施教方推荐培训方案。通过这种方式，培训需求单位由传统培训中的培训客体，转变成了培训主体，由强制性培训转变成自主式培训，从而有效解决工学矛盾和培训针对性不强的问题，使培训真正落到实处，收到实效。 |
