市戒毒劳教所举行《禁毒法》专题讨论会

4月2日，市戒毒劳教所举行了《禁毒法》专题讨论会。会议召开在6月1日《禁毒法》即将实施前夕，其主题是：以实际行动实现与《禁毒法》的完美对接。

会议首先组织对《禁毒法》进行了集中深入地学习。接着，与会人员结合《禁毒法》的有关条款，围绕“如何与《禁毒法》有效接轨”展开了激烈的交流和讨论。大家一致认为，《禁毒法》中提出的强制隔离戒毒的方针政策、管制时限、资源配备都与现行的劳教戒毒管理有很多吻合之处。《禁毒法》的出台，不仅使劳教戒毒走向了合法化，也实现了专业戒毒劳教所的戒毒资源整合，既是一次大的挑战，更是一个千载难逢的机遇，作为戒毒劳教所本身一定要实现与《禁毒法》出台的完美对接。当务之急就是要做好与《禁毒法》的“四个有效对接”：一是要实现思想观念上的有效对接。要深入学习《禁毒法》中的有关条款，逐步走出传统的劳教戒毒管理模式，有针对性地对现行戒毒模式进行取舍，从内心深处实现由“惩处性管理”到“服务性管理”的有效转变。二是要实现队伍专业素质的有效对接。强制隔离戒毒是强制戒毒、劳教戒毒、戒毒康复“三位一体”的产物，它将承担更多的社会职责和功能，将对干部队伍专业素质提出更高的要求，特别在医疗戒护和心理咨询这一块还需要更多的专业型人才，要在进一步引进专业型人才的同时，加强培训的力度，打造一支专业型、专家型的干部队伍。三是要实现软硬件设施的有效对接。对照《禁毒法》，现有的软硬件设施与强制隔离戒毒的需要还有一定的差距，还需大量引进先进的医疗设施，完善有关制度和簿表卡册，建立戒毒人员永久性档案，强化落实防毒措施，进一步提高场所管理水平。四是要实现戒毒理论的有效对接。《禁毒法》的实施需要“摸着石头过河”，要加强前期摸索的力度，组建专门的队伍，对照《禁毒法》探索出有影响力的戒毒劳教模式。

（市戒毒劳教所 曾浪平）