7月11日，长沙市文化局在长沙简牍博物馆举行了市花鼓戏剧院院长竞聘演讲会，来自省、市各界的评委专家们对选手们的精彩演讲进行了一一评分，演讲会上评出的最佳优胜者将成为院长候选人，进入市文化局党委考察范围。这是长沙市文化系统积极响应中央和省文化厅文化体制改革精神，深化干部选拔任用制度的重要措施。而公开招聘基层单位行政一把手，改干部任命制为聘用制的做法也引起了系统内外的积极反响和众目关注。

此次竞聘工作采取单位推荐和自愿报名相结合、考核与考察相结合的办法，严格遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则。凡是系统内副科级以上干部（含聘用制干部）或具有中级以上职称的专业技术人员均可报名参加。被聘用的院长如属差额单位或自收自支单位，只要在一定任期内完成系统的既定考核目标和任务，且工作出色，群众反应良好，即可经有关部门同意后调入全额事业单位；如属局机关或全额事业单位，可在被聘用期间保留原单位的一切工资、福利待遇等，任期满后可根据个人意愿统一安排。

以上干部选拔制度改革的新举措是以周志凯同志为首的市文化局新一届领导班子对“六个一”（即深化一个改革、打造一个品牌、建设一个体系、力推一台节目、建立一个机制、组建一个公司）工作思路的深化和实践。通过改革，今后市文化系统基层单位的干部选拔将尽量按公开招聘方式进行，原则上不实行任命制，从而为基层单位干部的提拔确立一个全心的平台和激励机制，推动文化系统人才的成长和文化事业的繁荣发展。