“为降低护士人力成本，一些医院以每月四五百元的工资低价聘用合同护士，这些护士不享有参加继续教育、职称晋升、参加社会保险的权益。”在昨日召开的全省贯彻实施《护士条例》暨庆祝5·12国际护士节大会上，省卫生厅厅长张健指出，这种在岗护士同工不同酬的现象必须改变。他表示，省卫生厅近期将组织对维护护士权益的专项检查，以确保《护士条例》的贯彻实施。
据介绍，在今年省卫生厅对全省29所三级医院的医院管理年活动周期检查评价中，90％以上的医院的神经内、外科，心内科等科室，床护比例均未达到1：0．4的最低标准。这一现象导致的结果是，护士超负荷工作，为病人提供的护理服务严重“缩水”，基础护理严重缺位，也给患者的生命安全及康复带来严重隐患。省卫生厅要求，各医疗机构要切实按照卫生部的有关规定，合理足额配备护士，在编不在岗的护士要转岗。
会议强调，各级卫生行政部门要按照《护士条例》的要求，严格执行护士准入制度，切实加强对护士执业考试、执业注册工作的管理。各级医疗机构不得使用不具备执业资格人员从事护理工作，助理护士只能在护士的指导下，对病人进行生活护理，严禁助理护士与护士岗位职责混淆。
